Neue  Köpfe  für
veränderte  Zeiten

Wir versorgen die Gesundheitswirtschaft mit neuen Fach- und Führungskräften, die zur neuen Zeit passen − in Festanstellung, auf Zeit, für Projekte.

Suchinstrumente

Moderne Personalbeschaffung ist die gleichzeitige Aktivierung von mehreren Recruitingkanälen. Genau das beherrscht SINUS schon seit vielen Jahren. Mit der SINUS-Methode suchen wir gleichzeitig in Datenbanken, sozialen Netzwerken, Newsgroups und dem offenen Web nach Ihrem optimalen Kandidaten. Dabei sprechen wir sowohl aktiv suchende wie auch passive Kandidaten an und können auf diese Weise den Kandidatenmarkt schnell durchdringen. Das beschleunigt die Kandidatengewinnung für Ihr Unternehmen enorm.

Persönliche Direktansprache

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Persönliche Direktansprache
  • Das Instrument der persönlichen Direktansprache (Executive Search) setzen wir bei der Suche nach Führungskräften sowie bei der Suche nach ungewöhnlichen Spezialisten ein.
  • Unsere Berater sind bereits mit einer Vielzahl von Führungskräften und Spezialisten gut vertraut. Diesen Kreis ergänzen wir bei jedem Suchprojekt mit einer systematischen Recherche.
  • Die Kandidatenansprache erfolgt ausschließlich durch den Berater.

Social Media Recruiting

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Social Media Recruiting
  • Wir nutzen tagtäglich den XING-Talent Manager und den LinkedIn-Recruiter, um passive Kandidaten zu finden und sie für offene Positionen zu interessieren.
  • Dies gelingt uns durch unsere bewährten Suchalgorithmen und eine professionelle Kandidatenansprache.

SINUS-Talent Pool

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SINUS-Talentpool
  • Jeder unserer Geschäftsbereiche unterhält mehrere berufsgruppenspezifische Talent Pools mit qualifizierten Kandidaten und Spezialisten.
  • Aktuell sind Talent Pools u.a. für folgende Bereiche vorhanden: Honorarkräfte, Auditoren, Regulatory Affairs-Spezialisten, Market Access-Manager, OP- und Anästhesie-Kräfte, Kandidaten für das Leistungs- und Vertragswesen.
  • Hier pflegen wir Kontakte zu mehreren Hundert Kandidaten, die in Zukunft für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Gesundheitswirtschaft infrage kommen.

CV-Datenbanken

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CV-Datenbanken
  • Mit dem Zugriff auf die Lebenslauf-Datenbanken haben wir ein weiteres Instrument, um Kandidaten schnell und direkt anzusprechen.
  • Wir haben Zugang zu den führenden CV-Datenbanken von Monster, Experteer und Stepstone.
  • Damit stehen uns insgesamt rund 800.000 Lebensläufe zur Verfügung.

Anzeigengestützte Suche

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Anzeigengestützte Suche
  • Die anzeigengestützte Suche hat trotz Social Media-Recruiting immer noch ihre Berechtigung.
  • Auf der Grundlage des Anforderungsprofils oder Ihrer eigenen Stellenanzeige erstellen wir eine Anzeige, die Kandidaten inhaltlich und emotional interessiert.
  • Je nach Branche und Funktion schalten wir die Stelle auf allgemeinen und/oder branchenspezifischen Jobbörsen.