Neue  Köpfe  für
veränderte  Zeiten

Wir versorgen die Gesundheitswirtschaft mit neuen Fach- und Führungskräften, die zur neuen Zeit passen − in Festanstellung, auf Zeit, für Projekte.

Vertragsmodelle

Geschwindigkeit und Flexibilität sind beim Einsatz externer Personallösungen entscheidende Faktoren. Deshalb bieten wir Ihnen verschiedene Vertragsmodelle, die Ihnen ein hohes Maß an Beweglichkeit ermöglichen und mit denen Sie schnell auf personelle Herausforderungen die passende Antwort finden.  

Direktvermittlung/
Executive Search

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Interim Management
  • Bundesweite Suche und Vermittlung von Projekteinsätzen in der Gesundheitswirtschaft für SINUS  assoziierte Interim Manager
  • Übernahme aller Prozessschritte von der Qualifizierung der Anfrage bis zum Projektvertrag
  • Coaching/Shadow Management während der gesamten Projektlaufzeit
  • Feedbackgespräche zu

Interim Management

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Interim Management
  • Bundesweite Suche und Vermittlung von Projekteinsätzen in der Gesundheitswirtschaft für SINUS  assoziierte Interim Manager
  • Übernahme aller Prozessschritte von der Qualifizierung der Anfrage bis zum Projektvertrag
  • Coaching/Shadow Management während der gesamten Projektlaufzeit
  • Feedbackgespräche zu

Honorarkräfte-
Vermittlung

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Interim Management
  • Bundesweite Suche und Vermittlung von Projekteinsätzen in der Gesundheitswirtschaft für SINUS  assoziierte Interim Manager
  • Übernahme aller Prozessschritte von der Qualifizierung der Anfrage bis zum Projektvertrag
  • Coaching/Shadow Management während der gesamten Projektlaufzeit
  • Feedbackgespräche zu

Arbeitnehmer-
überlassung

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Interim Management
  • Bundesweite Suche und Vermittlung von Projekteinsätzen in der Gesundheitswirtschaft für SINUS  assoziierte Interim Manager
  • Übernahme aller Prozessschritte von der Qualifizierung der Anfrage bis zum Projektvertrag
  • Coaching/Shadow Management während der gesamten Projektlaufzeit
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SINUS! Direktvermittlung/Executive Search

Neue Köpfe für neue Zeiten in der Gesundheitswirtschaft

Eine zügige und erfolgreiche Personalauswahl ist für Unternehmen und Einrichtungen heute mehr denn je erfolgskritisch. Umgekehrt gilt: Nicht- oder Fehlbesetzungen wichtiger Positionen kosten Geld. Wir helfen den Akteuren der Gesundheitswirtschaft, die bestmöglich verfügbare Fach- und Führungskraft zu gewinnen.

Wie wir das machen? Durch unsere professionelle Direktansprache der Kandidaten. Denn unsere tiefe Verwurzelung im Gesundheitswesen sichert Ihnen ein exzellentes Netzwerk und wir stehen permanent mit einer Vielzahl von Führungskräften, Spezialisten und Fachkräften in Kontakt. Ein gutes Netzwerk hilft, kann den transparenten und systematischen Suchprozess aber nicht ersetzen. Das bedeutet für Sie: transparente Projekt-Timelines, Abstimmung der Zielfirmenliste, regelmäßige Status-Calls zum Projektverlauf, aussagekräftige Berichte sowie Referenz- und Background-Checks.

Schlüsselpositionen, die wir u.a. erfolgreich besetzt haben:

  • Assistenz- und Fachärzte (u.a. Betiebs-, Laboratoriumsmediziner)
  • OP-Manager / OP-Koordinatoren
  • Pflegedienst-, Wohnbereichs- und Stationsleitungen
  • Director Market Access
  • (Senior-)Manager Regulatory Affairs Pharma & Medizintechnik
  • Auditoren aktive / nicht-aktive Medizinprodukte
  • Leitung Versorgungsmanagement
  • Medizincontroller

Unser Weg beim Executive Search

1. Anforderungsprofil erstellen

  • Briefinggespräch mit dem Kunden
  • Abstimmung des Anforderungsprofils
  • Festlegung von Off-Limits

2. Markt - und Datenrecherche (Ident)

  • Erstellung der Zielfirmenliste
  • Einholung von Empfehlungen bei Brancheninsidern
  • Schaltung von Anzeigen in branchenspezifischen Print- und Onlinemedien (nach Absprache)
  • Ansprache von Bewerbern innerhalb unseres Kandidaten-Netzwerks

3. Persönliche Ansprache

  • Identifikation von Kandidaten gemäß der Zielfirmenliste
  • Telefonische Ansprache der Kandidaten

4. Kandidaten beurteilen

  • Interviews der potenziellen Kandidaten durch den Berater
  • Ausarbeitung einer Kandidaten-Shortlist
  • Erstellung von Kandidaten-Exposés

5. Präsentation

  • Koordination von persönlichen Vorstellungsterminen
  • Durchführung von Interviews beim Kunden
  • Einholung von 3-4 Kandidaten-Referenzen

6. Abschluss & Nachbetreuung

  • Begleitung der Vertragsverhandlungen
  • Falls erforderlich Übernahme einer Vermittlerrolle zwischen den Vertragsparteien
  • Unterstützung des Bewerbers innerhalb des Kündigungsprozesses
  • Begleitung des Onboarding

Suchstrategien

Hier finden Sie Informationen, die Ihnen zeigen, wie wir erfolgreich den zu Ihnen passenden Kandidaten finden. mehr

Sie möchten eine Schlüsselposition erfolgreich besetzen?

Wenn Sie mit uns über Ihren Bedarf sprechen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Rufen Sie uns einfach an oder kontaktieren Sie uns bequem per E-Mail.